• ¡Elimine el riesgo de contratar! Su empresa puede recibir un reembolso por el costo de incorporar y capacitar a un empleado recién contratado, hasta el 50% de su salario durante la duración del contrato (generalmente de 2 a 4 meses).
• Trabajar con nuestros especialistas en carreras para seleccionar de un grupo de candidatos calificados.
• Proporcione experiencias de empleo a corto plazo que brinden a los adultos jóvenes (de 16 a 24 años) la oportunidad de adquirir habilidades laborales significativas.
• work2future pagará el 100 % del salario del trabajador y los costos asociados; usted brinda supervisión estructurada y experiencia en el lugar de trabajo para la creación de currículums.
• Puede contratar al empleado recién capacitado al final del contrato, pero no hay obligación.
• ¿Quieres capacitar a tu personal actual? Le reembolsaremos sus costos, entre 50 y 90 %, por la capacitación que brinde a su fuerza laboral actual.
• Utilice estos fondos para ayudar a su equipo a construir y desarrollar las habilidades necesarias para seguir siendo competitivos o aumentar su nivel de habilidades para avanzar y agregar valor dentro de su empresa.
• Ferias de empleo a gran escala y eventos de contratación específicos de la industria.
• Eventos de reclutamiento especializados para empleadores o programas individuales.
• Evite los despidos durante una recesión temporal acortando las horas de trabajo de los empleados: los trabajadores mantienen los beneficios de salud y de jubilación y se les permite cobrar beneficios de desempleo prorrateados para compensar la pérdida de salarios.
• Cuando termina la recesión, se restablecen las horas.
• dejar de luchar para encontrar y retener personal calificado
• Obtenga el asesoramiento de expertos para aprovechar al máximo los programas de incentivos y créditos fiscales.
• aprender a aliviar la ansiedad de los empleados cuando se enfrentan a un despido
• y más
Si está planeando un cierre o despidos como resultado del coronavirus, puede obtener ayuda a través del programa de Respuesta Rápida. Los equipos de Respuesta Rápida se reunirán con usted para discutir sus necesidades, ayudar a evitar posibles despidos y brindar servicios inmediatos en el lugar para ayudar a los trabajadores que enfrentan la pérdida de puestos de trabajo. por favor contacte al work2future equipo de respuesta rápida.
al Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores de California (WARN) requiere que los empleadores cubiertos notifiquen por adelantado a los empleados afectados por el cierre de plantas y despidos masivos. los empleadores deben continuar presentando una ADVERTENCIA incluso si no puede cumplir con el plazo de 60 días debido a COVID-19. visitar COVID-19: PREGUNTAS FRECUENTES DE WARN para obtener información sobre la Ley WARN y la suspensión temporal de su requisito de notificación de 60 días.
Archivar avisos con las siguientes agencias:
Coordinador de la Ley WARN
Unidad de servicios a nivel estatal
División de Servicios de la Fuerza Laboral
Departamento de Desarrollo de Empleo
722 Capitol Mall, MIC 69 / Habitación 3099
Sacramento, CA 95814
eddwarnnotice@edd.ca.gov [metodo preferido]
Alcalde Matt Mahan
Ciudad de san jose
200 East Santa Clara St, Piso 18
San Jose, CA 95113
Junta de Supervisores del Condado de Santa Clara
70 West Hedding St, décimo piso
San Jose, CA 95110
