work2futureEl equipo de Servicios Comerciales ayuda a las empresas sin costo alguno gracias a la financiación federal en virtud de la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral [WIOA].

 

Por lo general, el nivel de supervisión y capacitación brindados no excede el tiempo actual que su equipo se dedica a incorporar y capacitar a un miembro del equipo de nivel de entrada.

 

work2future paga todo o una parte del salario de los participantes del programa.

 

El período de capacitación en el trabajo [OJT] puede variar entre 2 y 4 meses.

Las asignaciones de experiencia laboral [WEX] son ​​de hasta 10 semanas.

Si bien no es necesario contratar a un participante del programa WEX al final de la colocación, nos esforzamos por hacer coincidir los negocios con personas excelentes. los empleadores pueden contratar a un participante del programa WEX sin incurrir en una tarifa de conversión.

Puede haber incentivos adicionales disponibles para el empleo más allá del período del programa.

Los participantes en el programa de capacitación en el trabajo son empleados de nivel de aprendiz con un requisito de retención de 90 días más allá del período de capacitación. Los salarios subsidiados solo los pagan work2future durante el período de formación.

Las colocaciones del programa Work Experience [WEX] no serán empleados de la empresa.  work2future utiliza un "empleador registrado" de terceros para minimizar los costos para los empleadores participantes.

No es necesario contratar a un participante de WEX al final del período de prácticas. un empleador puede contratar a un participante de WEX sin incurrir en una tarifa de conversión.