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convertirse en un socio exitoso

construya su canal de talento para un éxito continuo aprovechando work2future incentivos

comuníquese con nuestro equipo de servicios comerciales para comenzar

proporcionar una valiosa experiencia laboral y formación a los solicitantes de empleo locales.

work2future Los programas de experiencia laboral [WEX] y capacitación en el trabajo [OJT] brindan experiencia de la vida real a quienes buscan empleo con poca o ninguna experiencia laboral y a quienes buscan experimentar una nueva ocupación

  • • work2future paga todo o una parte del salario de los participantes del programa.
  • • seleccione de un grupo de candidatos seleccionados: la decisión de contratación final es suya.
  • • apoyo del empleador para asegurar una pronta respuesta a problemas y preguntas.
  • • Pueden estar disponibles incentivos de contratación adicionales para el empleo más allá del período del programa.

programa de experiencia laboral [WEX]

  • • salarios subsidiados.
  • • proceso de solicitud fácil
  • • La experiencia laboral proporciona a los jóvenes y adultos que buscan empleo una valiosa experiencia en el mundo real.
  • • retribuir a la comunidad y crear conciencia profesional / industrial.

programa de formación en el trabajo [OJT]

  • • ser emparejado y capacitar a un nuevo empleado con la ayuda de work2future.
  • • capacitar a un candidato.
  • • work2future subvenciona una parte del salario durante el período de formación.

PREGUNTAS FRECUENTES

cuanto cuesta convertirse en un work2future socio empleador?

 

work2futureEl equipo de Servicios Comerciales ayuda a las empresas sin costo alguno gracias a la financiación federal en virtud de la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral [WIOA].

¿Cuánto trabajo adicional requerirá esto de mi equipo?

 

Por lo general, el nivel de supervisión y capacitación brindados no excede el tiempo actual que su equipo se dedica a incorporar y capacitar a un miembro del equipo de nivel de entrada.

No podemos permitirnos el lujo de recibir ayuda adicional en este momento.

 

work2future paga todo o una parte del salario de los participantes del programa.

¿Cuánto tiempo estará esta persona con nosotros y qué pasa después?

 

El período de capacitación en el trabajo [OJT] puede variar entre 2 y 4 meses.

Las asignaciones de experiencia laboral [WEX] son ​​de hasta 10 semanas.

Si bien no es necesario contratar a un participante del programa WEX al final de la colocación, nos esforzamos por hacer coincidir los negocios con personas excelentes. los empleadores pueden contratar a un participante del programa WEX sin incurrir en una tarifa de conversión.

Puede haber incentivos adicionales disponibles para el empleo más allá del período del programa.

¿Cuál es la diferencia entre OJT y WEX?

Los participantes en el programa de capacitación en el trabajo son empleados de nivel de aprendiz con un requisito de retención de 90 días más allá del período de capacitación. Los salarios subsidiados solo los pagan work2future durante el período de formación.

Las colocaciones del programa Work Experience [WEX] no serán empleados de la empresa.  work2future utiliza un "empleador registrado" de terceros para minimizar los costos para los empleadores participantes.

No es necesario contratar a un participante de WEX al final del período de prácticas. un empleador puede contratar a un participante de WEX sin incurrir en una tarifa de conversión.

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